PME en croissanceS’implanter au Maroc
À mesure que votre équipe, vos locaux et votre activité montent en puissance, une entreprise en croissance peut confier la conformité et les démarches à une équipe sinophone qui connaît le Maroc.
Obtenez un devisBesoins et difficultés courantes
Lorsqu’une PME développe son activité au Maroc, les exigences liées à l’emploi, aux locaux et à la conformité fiscale augmentent d’autant, alors que l’entreprise n’a souvent personne en interne pour s’en charger. Voici les difficultés que les PME en croissance rencontrent le plus souvent.
Les permis de travail des expatriés prennent des mois
Le permis de travail d’un salarié étranger passe en général par le test du marché de l’emploi de l’ANAPEC, c’est-à-dire publier l’offre et prouver qu’aucun candidat local adéquat n’est disponible, et l’ensemble demande environ 3 à 5 mois. Le gérant et les associés peuvent en être dispensés. Nous planifions les dates d’arrivée à l’avance, préparons le dossier et en assurons le suivi.
Les charges patronales sont élevées et le droit du travail est strict
Les charges sociales patronales versées à la CNSS représentent environ 21 % en plus du salaire, et les règles de rupture du contrat et d’indemnisation sont strictes, loin de la souplesse à laquelle vous êtes habitué. Nous vous mettons en relation avec un comptable et un avocat agréés et préparons en amont des dispositions d’emploi conformes.
Des locaux conformes passent d’abord
L’immatriculation comme le permis de travail exigent un bail commercial conforme ou une domiciliation, et en négocier avec des bailleurs locaux en français ou en arabe marocain n’a rien de transparent pour un nouvel arrivant. Nous vous accompagnons aux visites, négocions le loyer et aidons à analyser le bail et à l’enregistrer.
Les échéances de déclaration sont nombreuses, et un oubli coûte cher
L’impôt sur les sociétés, la TVA, les retenues sur salaires et les cotisations sociales ont chacun leurs échéances. Un oubli entraîne des pénalités et bloque les attestations de régularité fiscale nécessaires plus tard aux autorisations et au rapatriement des bénéfices. Nous établissons le calendrier des déclarations avec un comptable agréé et veillons au respect des délais.
Les prestataires locaux sont difficiles à évaluer
Les comptables, avocats, notaires et traducteurs assermentés sont de qualité très variable, et un nouvel arrivant n’a pas de moyen simple de vérifier leurs références et leur réputation ; un mauvais choix pèse sur votre conformité, votre qualité et vos délais. Nous sélectionnons et mandatons pour vous des cabinets locaux agréés et gardons le contrôle de bout en bout.
Recruter et encadrer une équipe locale est exigeant
Recruter des salariés marocains suppose de communiquer en français ou en arabe marocain, et les canaux de recrutement, les niveaux de salaire et les habitudes de travail diffèrent de la Chine, si bien qu’au début il est facile de mal recruter ou de ne pas fidéliser. Nous aidons à publier les offres, à trier les CV et vous accompagnons en entretien, et vous donnons des repères sur les salaires et les usages locaux.
Pourquoi Saroutt
Notre équipe est sur place au Maroc
Ce ne sont pas des démarches à distance. Nous avons une équipe basée au Maroc qui connaît les procédures, les administrations et le rythme locaux, et agit pour vous en personne.
Tout en chinois, moins de détours
De la Chine à votre implantation au Maroc, nous échangeons avec vous en chinois ; les documents et procédures complexes en français et en arabe, c’est pour nous.
Nous connaissons la façon locale de faire, pas seulement les règles
Derrière chaque étape, il y a des usages locaux et la manière dont les choses avancent réellement : qui solliciter, comment présenter les choses, où cela bloque. Nous connaissons la pratique, pas seulement la procédure, pour vous éviter les erreurs des nouveaux venus.
Un vrai réseau local
Banques, avocats et comptables agréés, notaires et traducteurs assermentés, zones, bailleurs et fournisseurs : nous disposons de relations locales fiables, pour que vous ne partiez pas de zéro.
Nous négocions dans la langue locale
Baux, prix, échanges avec les administrations et les partenaires : nous défendons votre dossier en personne, en darija et en français, pour que la langue ne vous coûte jamais.
Un prix tout compris, frais officiels inclus
Le devis est annoncé une fois, inclut les frais officiels et n’augmente pas tant que le périmètre ne change pas.
Comment nous vous aidons en général
- Recherche de locaux, visites et analyse du bail
- Recrutement local, inscription ANAPEC et CNSS
- Permis de travail et séjour de vos employés chinois
- Recherche de bureaux, logement et installation de vos équipes
- Comptabilité mensuelle, déclarations et conformité
- Rappels d’échéances et renouvellement des autorisations
- Chaque plan est adapté à votre situation, pas une formule figée
Questions fréquentes
- Les employés chinois ont-ils toujours besoin d’un permis de travail ?
- Oui. Un salarié étranger a besoin d’un contrat de travail visé par le ministère du Travail, demandé via la plateforme TAECHIR, et en général d’abord d’une attestation de l’ANAPEC confirmant l’absence de candidat local, soit environ 3 à 5 mois en tout. Le gérant de la société et les associés peuvent être dispensés de l’attestation ANAPEC, à confirmer au cas par cas.
- À combien s’élèvent les charges patronales ?
- Les charges patronales représentent au total environ 21 % du salaire : sécurité sociale, allocations familiales, assurance maladie et taxe de formation professionnelle. La part sécurité sociale n’est due que jusqu’à un salaire mensuel de 6 000 MAD, de sorte que le taux effectif est inférieur à 21 % pour les salaires élevés. La réglementation en vigueur prévaut.
- Devons-nous trouver les locaux nous-mêmes ?
- Non. Nous aidons au choix du site, aux visites, à la négociation du loyer et à l’analyse du bail, et si vous n’avez pas encore besoin de locaux, vous pouvez démarrer avec une domiciliation.
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Remplissez un court questionnaire et nous vous répondons sous 24 heures ouvrées, avec une proposition et un devis précis.
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